今天一大早就起床去中山大學聽 李開復 博士 演講，實在是受益良多，在此發表一下演講的一些內容與自己的一些想法。如果內容有錯或是看完想到些什麼，歡迎跟我聊聊您的想法。
(P.S 因為相機電池突然沒電，所以沒拍到照 = =)
李開復，現任Google全球副總裁，大中華區總裁。
李開復博士出的書(博客來連結)
他提了七大點來闡述在二十一世紀做為一個人才的要素，在每一要素都有一句引言，並舉一些例子或是他所親身經歷的事。
人才
在此部份李博士舉了不同時代所謂的人才
戰國時代：三百壯士
科舉時代：聖賢書、八股文
20世界：專業、勤奮的工程師
21世紀：合作與競爭不再有邊界
Note:
學習新想法、自己做決策
不只與本地競爭，也與國際競爭。
1. 創新實踐者
What matter is not innovation, but useful innovation.
價值源於創新 (有用的創新、難以模仿的創新)
任何領域都可以創新
李開復博士舉了兩個Google的例子：
a. 他們在路上放一個廣告招牌，招牌的內容是一道數學題目，上面寫著：「想知道你的答案對不對嗎? 請到http://xxxxxxxx」，吸引對數學 有鑽研的人到那個網站，然後輸入第一題答案後會出現第二道題目，如果一直答對解到最後會出現Google徵才的網站。
b. Adsense 開發團隊時，Sergey還是Larry曾跟他們說，如果把這樣東西開發出來並讓公司賺到十億美金，你們想要什麼公司就給你們，後來這個團隊真的在兩三年後讓Google賺了十億美金，他們跟公司要求蓋一座游泳池，Sergey(註：我忘記是誰)說：「好，你們明天就會看到游泳池」。結果隔天在公司出現一個吹氣的游泳池，Sergey在裡面游泳，讓團隊的人很生氣，後來公司承諾在員工大會時再討論，最後結果是給那團隊的人一人一千萬美金的獎金，但是團隊的人說：「我們不要獎金阿，我們就是要游泳池」，後來Google之後真的蓋了一座游泳池，但是是很小(9公尺??)的逆水游泳池，開關打開就像在游泳一樣。
創新與實踐配合：動手能力、融會貫通
創新者：牛頓
實踐者：福特、郭士納
創新實踐者：愛迪生、蓋茲、Larry & Sergey
(只創新或只實踐不代表不好)
Note:
i. 新的、有用的又創新
2. 跨領域合作者
In the future, CIO will not be “Chief Information Officer”, but “Chief Integration Office“
知識的合成
統計 數據挖掘
機率 機械學習
心理 用戶介面
語言 計算語言學
經濟 Econometrics
生物 Genomics
土木 CAD
戲劇 Digital Entertainment
機械 Robotics
Google = information retrieval + networking + good UI + crawler + hardware +
parallel processing
iPod = storage + MP3 + Internet + good UI
Speech recognition = statistics + linguistics + acoustics + signal
processing + pattern recognition
跨越領域的侷限
Note:
找志同道合者，不同領域
跨越專業的課程
3. 三商兼高者
EQ is 9 times more important the IQ.
IQ - Intelligence Quotient
EQ - Emotional Quotient
21世紀需要跨國界、語言、領域合作者
孤僻、自傲的靝詞不再是最好的人才
經過社團、項目合作、暑期工作培養
SQ - Spiritual Quotient
分清善惡、正直誠信的價值觀
Note:
EQ高不高影響團隊合作 (Important)
卓越人才能有30倍、50倍的影響力，但是IQ高、EQ低，是負面的資產
IQ、EQ、SQ缺一不可
4. 高效能溝通者
The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think.
高效能溝通者激發熱情、信任
低效能溝通者 = 沒有思想
[這時候播放兩個音效檔，聽聽熱情(甘迺迪)與另一個的差別]
心誠 -> 面善
高效能溝通者有更多的機會
多尋找團隊合作的機會
Note:
溝通重要性、訊息傳遞、信任
溝通+技術
人盡其才
鼓勵在學校多參與社團與辦活動，失敗成本較低
5. 熱愛工作者
If you find a job you love, you will never work a day in your life.
呈現競爭優勢
做愛做的事(Google的20%)
熱情
ex: 一個在西雅圖裡充滿熱情的魚販，裡面的伙計都很熱情，很有感染力
「我們是賣魚的，但是優先工作不是魚，」
「我們首要的工作，是要讓顧客有美好的一天。」
後來這魚販也出了本書(Amazon連結)：
FISH! For Life
http://www.amazon.com/FISH-Life-Remarkable-Achieve-Dreams/dp/B000FC0YNG/ref=sr_1_2?ie=UTF8&s=books&qid=1198735575&sr=8-2
金錢固然重要，不是唯一的目標
找到你的最愛：
專業不等於工作，多做工作、公司諮詢
尋找專業的子專業、尋找跨領域機會
保持好奇的心，爭取暑期工作機會
多學習都是你未來的東西
6. 積極主動者
In a few hundred years, the most important event those historians will see is … that for the first time, people will have a choice. They will have to manage themselves.
對自己一切負責
-不去解決也是一種解決，不做決定也是一種決定
沉默不是金
-推銷你自己，讓別人知道你的成果
不要等待機遇，做好充份的準備
-把握機遇、製造機遇
7. 樂觀向上者
The glass is half full or half empty depending on whether you’re pouring in or out
更即時、善變的環境一定會帶來更多錯誤、更多挫折
樂觀：「多想一二」 (張忠謀-常想一二)
向上：從挫折中學習、挫折不是懲罰，而是學習機會
Note: 反思失敗與挫折
成長來自挫折多於成功
有用的創新才重要
創新要有實踐
以教訓當作動力
認真讀書 -> 創新實踐
專才 -> 跨領域合作
高智商 -> 高情商
高效能理解 -> 高效能溝通
熱門工作 -> 熱愛工作
被動聽話 -> 積極主動
小心翼翼 -> 樂觀向上
如果你認真看完這篇文章，我覺得你挺棒的，如果有什麼想法可以留言給我，或是加MSN找我聊聊吧。
我想把這些分享給大家，希望去感染更多人。
其中，我還有覺得一個很棒的部份，就是ppt是台下的工作人員在放的，中間有一斷要放一個音效時，工作人員一直按到重覆次數造成回音，可是李開復博士會幫忙打圓場說：「抱歉，這操作有點不方便，我再試一次」。讓大家覺得是他在操控的，其實是工作人員在用。
他還有提到，離開微軟去Google，是聽說Google要在大陸設公司，所以他自己主動寄履歷去給Google執行長。
很棒，真的。
我的熱血沸騰，歡迎來跟我一起往前奔跑。
